在创新驱动的新经济常态下，人力资源已经成为企业核心竞争力的一部分，对人才争夺的激烈程度也已达到了新的高度。
如何获得企业所需人才成为每一个企业管理者所必须面对的紧要问题。在这样的时代背景下，人力资源管理的人才吸纳功能越发显得重要，而这项功能正是通过招聘活动来实现的。
如何遵循企业的发展战略与业务要求，在人力资源战略的指导下，根据工作分析的标准在合适的时间、招聘到合适的人才成为企业成败的关键之一。何为招聘、为何招聘、如何招聘、怎样保证招聘成功等一系列问题，需要解决的关键问题。
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