广义来说，员工招聘包括临时性招聘和长期招聘，临时性招聘用以满足企业的临时性人才需求，或者说是结构性空缺，而长期招聘则是用以满足企业的长期性人才需求。 短期人才空缺的动因多是临时性动因造成的，比如员工休假、额外订单等非固定业务量的增加。长期人才空缺多是永久性空缺，比如员工退休、离职、公司规模扩张、新兴业务产生的崭新岗位等（如无特殊说明，本书所指招聘即长期招聘）。
招聘需求的产生多是以人员需求表的形式来展现。人员需求表说明需要招聘新人的理由及条件，许多公司会将职位说明书附于人员需求表之后，用以明示所需招聘人才的资格条件，以为人才的甄选提供依据。值得一提的是，不同公司的人才需求表内容可能会有所差异，但都大同小异，表4.1为一家公司的人才需求表。
宝宝起名 公司起名，添加 微信：2296682980 备注：起名！
企业管理 网络创业，添加 微信：2296682980 备注：企业管理或网络创业！
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/10013.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 相关推荐
-
人力资源工作者具备的素质，人力资源工作者具备的素质和能力有哪些？
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源工作者扮演着至关重要的角色。他们不仅是企业招聘、培训和管理员工的关键人物，更是推动组织发展和实现战略目标的重要力量。因此，了解人力资源工作者应具…
-
人力资源三级证书含金量，企业人力资源三级证书含金量？
2023年人力资源管理师证书具有广泛的用途和较高的认可度。这一证书通常被视为进入人力资源行业的敲门砖，持有该证书可以有效地帮助您寻找工作并提升职场竞争力，对于职业发展和薪资增长都大…
-
人力资源工作经验，人力资源工作经验要求有哪些方面？
在当今的商业环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。一个组织的成功与否，很大程度上取决于其人力资源团队的专业能力和经验。因此，对于人力资源工作经验的要求，不仅涵盖了一系列专业技能，还…
-
制订培训计划的目的，制订培训计划的具体内容？
培训计划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、培训对象和内容、培训规模和时间、培训评估的标准、培训人员的安排…
-
2024年人力资源工作总结，2024年人力资源工作总结怎么写？
在撰写2024年的人力资源工作总结时，我们应当从多个角度进行深入分析。以下是一些关键点： 1. 数据收集与整理： 统计员工流动率、招聘效率、培训参与度等关键指标。 分析员工满意度…
-
人力资源系统登录入口，中国建筑人力资源系统登录入口？
2023年4月24日上午11点，国家人力资源管理师考试综合服务平台发布了2023版人力资源管理师考试大纲。根据大纲要求，2023年度人力资源管理师考试的官方报名入口已经开通，本次考…
-
人力资源资格证需要考哪些，人力资源资格证需要考哪些科目内容？
在当前的职场环境中，人力资源资格证已经成为了人力资源管理专业人士必备的职业资格证书。该证书不仅能够证明持有者具备了专业的人力资源管理知识和技能，也是其职业生涯中晋升和发展的重要依据…
-
人力资源的市场工作，人力资源的市场工作是什么？
人力资源的市场工作，是企业战略中不可或缺的一环。它不仅关乎招聘与配置人才，更涉及到如何通过市场手段提升组织的整体效能和竞争力。在当今这个快速变化的商业环境中，人力资源市场工作的重要…
-
人力资源月度工作总结，人力资源月度工作总结ppt？
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源的角色变得越来越关键。对于任何组织来说，了解并总结人力资源部门的工作是至关重要的。本文将通过“人力资源月度工作总结”这一关键词为中心，探讨如何进…
-
员工关系包括哪些内容，员工关系包括哪些内容,总结？
员工关系管理也称劳资管理，这里的劳指的是劳动者一方，资指的是资本一方，听起来这个岗位好像是连接劳资双方的纽带，但是实际上很多公司的劳资专员只是从事最基础的一些工作，比如给员工发发生…