微招聘是什么意思，微招聘怎么样？

投稿用户 • 2023年2月12日 am7:40 • 人力资源 • 阅读 727

随着现代技术的发展，企业招聘方式也出现了新的变化。近些年来，诸如网络招聘、视频面试等网络化方法已在招聘中得以运用。随着微博、微信、QQ，以及各种社交App的普及，企业招聘也呈现出了新的特点，一些企业也开始尝试运用现代化的网络工具进行员工招聘，微招聘的概念应运而生。

什么是微招聘？目前还未形成统一的概念，我们可以从几个方面加以理解。一方面，从招聘规模 (在某种程度上，也可以理解为招聘阵势) 来看，微招聘是相对于较大规模的招聘而言，其招聘人员的类型、数量较少，且持续时间较长，可以看作碎片化招聘。另一方面，从招聘技术上来看，微招聘是借助现代技术对传统招聘方式的一种突破，是利用微信、微博、专业微招聘App等方式进行的招聘。比如华为公司就专门设计了招聘微信公众号，计划应征华为公司的求职者可以通过微信搜索华为招聘公众号，扫描进入招聘主页浏览公司招聘信息，并在线提交求职信息。

不仅招聘企业开始借助“微招聘”进行人才招聘，一些网络公司也逐渐推出了针对招聘方和求职方的 “ 微招聘 ” 服务。2014年新浪微博正式推出了 “微招聘”，运用大数据技术，根据职位要求，自动匹配、推荐候选人。“ 微招聘 ” 使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。

微招聘根植于社交平台，通过数据挖掘，对企业和个人求职者进行精准匹配。对求职者而言，微招聘会主动将求职信息推送给符合条件的候选人，做到精准定向推送，形成企业和人才的真正互动。对企业而言，可以足不出户获得精准化求职者信息，既提高了招聘效率，也宣传了企业品牌。

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