薪酬与工资基本概念，薪酬与工资的区别？

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有人认为，薪酬与工资的含义相同，区别在于前者是舶来品，后者是习惯用语。事实上，我们的确是先知道 “工资” 而后知道 “薪酬” 的，薪酬管理的前身就是工资管理。 要弄清楚薪酬的含义，我们先来看看几个相关概念的含义。

报酬（compensation/rewards ）是指员工为企业付岀劳动所获得的回报与酬劳，包括物质报酬和非物质报酬。

物质报酬又称为薪酬（pay），即广义的工资。它是因员工为企业所做的贡献（实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等）而获得的直接或间接的货币收入，如工资、 奖金、津贴、福利。狭义的工资是指组织向员工定期且以现金形式支付的工作收入，不含奖金、福利、津贴。薪酬强调雇主角度支付的 “薪酬”，而薪水（salary）表明雇员的每月或每周所得 “薪酬”。

奖金（bonus/prize）是对员工有效超额劳动的报酬。它具有灵活性、及时性、荣誉性的特点。

津贴（allowance）是员工在特殊环境中劳动的补偿。

福利（welfare）是企业为所有员工提供的有助于员工工作和生活的软硬条件，与个体劳动量或群体劳动量无关。如免费午餐、健身房、游泳池等体育以及休闲设施。

利润分享（profit sharing ）是指根据公司绩效的改善，包括生产力增加、顾客满意度上升、成本降低或安全纪录改善等，给团队中员工支付奖金。

薪酬与工资基本概念，薪酬与工资的区别？

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