工资奖金与福利的类型，工资奖金与福利的特点？

投稿用户 • 2023年3月11日 am11:40 • 人力资源 • 阅读 637

1. 工资的常见类型

不同的组织有不同的工资类型，每一种工资类型都有自身的优点和缺点。常见的工资类型及其特征对比如下表所示。

2. 奖金的特点

奖金的实施是为了更好地调动员工的积极性，因此，管理者必须根据奖金的特点设置和实施奖金方案，以使奖金达到预期的激励效果。一般来说，奖金有三个方面的特点：

一是灵活性，奖金的数量和形式是由员工超额劳动的数量和质量决定的，所以奖金是变化的；

二是及时性，奖励的对象、数额等直接反映员工的超额劳动，效果更明显；

三是荣誉性，奖金意味着褒扬先进，肯定员工的贡献和成绩。

3. 福利

福利是指企业增加组织设施、建立各类补贴制度、举办文化体育活动、为员工提供生活方便、减轻员工生活负担、丰富员工生活等一系列措施的总称。福利是根据整个社会的生活和消费水平，有条件、有限度地解决和满足员工的物质文化生活需要。国外的福利形式和内容非常多，国内组织的常见福利如下。

（1）社会福利，包括养老保险、医疗保险和公积金。

（2）企业福利，包括福利设施和各种工作生活服务。福利设施是指组织为所有员工提供的方便设施，如食堂、幼儿园、浴室、卫生室、图书馆、体育场。工作生活服务包括教育培训、带薪休假和医疗保障。教育培训指企业对员工在职或短期脱产的培训、进修等报销一定的经济费用。带薪休假是指除国家法定节假日外，员工在本单位工作一定时期后享有相应的带薪休假的权利。医疗保障包括免费定期体检、免疫注射、药费报销、医疗保险等。

（3）补贴，也称个人福利。补贴是指根据国家的有关政策和规定，按照企业的性质和员工福利水平，发给员工一定数量的金钱，如交通补贴、住房补贴、伙食补贴、独生子女补贴、生活困难补贴等。

科普小知识

国外流行的雇员援助计划(employees assistance plan, EAP )即是一种企业福利，这种模式强调组织应对雇员心理健康问题的重要性。伯兰德等人认为，雇员援助计划是企业通过为雇员提供诊断、辅导、咨询等服务，解决雇员在社会、心理、经济与健康等方面问题，消除雇员各方面的困扰，最终达到预防问题产生、提高雇员工作生活质量的目的。刘易斯将雇员援助计划的内容分为以下八个方面。

①个体咨询：工作、个人及家庭问题。

②团体咨询：以团体为对象，目的在于解决团体面临的问题。

③咨询服务：提供各种咨询、社会资源及中介服务。

④教育培训：为雇员提供援助服务培训、再培训，各种咨询培训。

⑤职业生涯规划：为个人或组织提供职业生涯规划方面的咨询。

⑥特别服务：酗酒计划、健康促进计划或雇员福利计划。

⑦研究工作：为雇员援助计划的研究及推广提供支持。

⑧紧急服务：为各种紧急、重大事项提供服务。

宝宝起名公司起名，添加微信：2296682980 备注：起名！

企业管理网络创业，添加微信：2296682980 备注：企业管理或网络创业！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 Cyyfzgxxkjyxgs@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/10462.html

工资奖金与福利的类型，工资奖金与福利的特点？

相关推荐