薪酬的功能涉及管理范畴，薪酬管理涉及主体的四个方面？

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薪酬是一个涉及多方利益关系的管理范畴，不同主体 ( 如政府、企业和个人 ) 对薪酬职能的认识和理解不同，从而导致薪酬的功能也不同。政府关注薪酬总额的社会效益，企业关注自身的经济效益和社会效益，员工关注个体收益。

对政府而言，薪酬具有四个方面的功能：

① 薪酬是劳动力市场的价格信号；

② 薪酬是宏观经济运行的参考因素；

③ 薪酬是衡量社会公平的标准之一；

④ 薪酬是财政支出的重要组成部分。

对企业而言，薪酬也具有四个方面的功能：

① 薪酬是对人力资本的投资；

② 薪酬是绩效激励的杠杆；

③ 薪酬是企业战略的导向器；

④ 薪酬是企业的成本要素。

对个人而言，薪酬也具有四个方面的功能：

① 薪酬是员工及其家庭的基本生活保障；

② 薪酬是劳动力价值的价格体现；

③ 薪酬是员工人力资本投资的收益；

④ 薪酬体现了员工的需求满足层次。

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