薪酬管理的经济学视角，薪酬的经济学理论有三方面？

投稿用户 • 2023年3月12日 pm3:40 • 人力资源 • 阅读 625

经济学视角的薪酬是组织的成本支出，也是员工人力资本投资的收益。与薪酬有关的经济学理论主要是边际生产率理论、投资理论、代理理论等。

（1）边际生产率理论。该理论基于以下假设提出了就业、工资和生产率之间的管理: 雇主为使利润最大化而努力；雇主对生产要素进行最优组合；边际收益递减规律对生产的不同要素起作用；员工都是同质的，故每单位劳动的工资等于边际成本或边际收益；员工对劳动力市场非常了解；劳动力市场是完全竞争的；资本和劳动被充分利用；工资的吸引力以每小时工资水平来衡量。事实上，组织管理很难满足上述假设，但商业企业的共同目标是盈利。

（2）投资理论。该理论是基特曼(Gitelman)于20世纪中期提出的，强调雇用交换的投入。员工的生产力或价值是企业的技术和员工个人属性的函数。员工的个人属性主要是通过员工在教育、培训和经验上的投资获得的能力。单个员工的具体价值是员工对自己的人力资本进行投资的数额。该理论主张通过工作评价来制订工资方案，工资应该体现人力资本投资的差异。

（3）代理理论。该理论关注所有者和员工的关系，并假设所有者 (委托人) 和员工 (代理人，包括各类管理者和普通员工) 的利益和目标是不一致的。所有者希望利润最大化，代理人则希望报酬最大化。当委托人无力管理自己的企业，或者代理人可能增加企业的利润时，委托人倾向于雇用代理人。但是，为了使代理人更好地履行他们的义务，委托人必须有良好的约束和激励体系。

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