员工福利设计原则，员工福利有五个设计原则？

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员工福利设计原则

一、公正合法性原则。员工福利计划在内容和形式上必须符合国家有关法律法规政策，必须按照合法程序拟定和实施，要保证所有员工平等享有相应的福利待遇。

二、战略针对性原则。员工福利计划要与组织发展战略，特别是人力资源战略和薪酬战略保持一致，对员工尤其是高素质核心员工给予长期承诺，以提高员工的组织归属感、凝聚力和竞争力。

三、均衡协调性原则。员工福利计划在内容构成上要有平衡协调性，既要考虑内部一致性又要考虑外部竞争性，既要关注核心员工又要顾及一般员工，既要有货币基金性福利又要关照服务性福利，既要注意短期利益又要照顾长期利益，福利水平要拉开档次又不能差别过大。

四、适度可行性原则。员工福利计划者设计福利项目和水平时，要考虑组织的实际经济实力，福利方案要有可行性，每项福利开支都要进行成本预算和控制。

五、动态持续性原则。员工福利计划要有相对稳定性，不能频繁变动。但是，由于内外部环境总是不断变化的，所以员工福利计划要有一定弹性空间，体现福利计划灵活性的一面。

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