公司各项基本制度，各项基本员工请假考勤会议制度？

投稿用户 • 2023年4月7日 pm7:40 • 企业管理 • 阅读 587

公司各项基本员工请假制度、考勤制度、会议制度

Ⅰ. 请假制度

1、为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定请假制度。本制度适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

2、公司实行单双休制度，单休与双休轮流交替，双休时间为周六周日，单休时间为周末，国家法定节假日以法律法规所规定的时间放假。假后调休时间，以公司通知为准。

3、根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

4、事假请假应根据客观事实，按照规范流程操作，所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理，员工休假结束后应及时到人力资源部销假：

（1）请假不超过1天的（含1天），应在请假前一天，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人进行审批，交人力资源部备案；

（2）请假1~3天的（含3天），应在请假前三个工作日，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报人力资源部审批备案。

（3）请假3天以上的，应在请假前一周，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和人力资源部审核后，报总经理审批。

5、病假请假需提供三级乙等级别以上（含三级乙等）医院的病例证明，员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过3天，公伤治疗休息除外，具体规定如下：

（1）请病假需填写《请假单》，参照相应的事假请假报批程序，事后向人力资源部提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方才可有效；

（2）员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效；

（3）因工伤治疗休息的，补发基本工资，直至员工康复为止，最长不超过六个月。

6、员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件的，婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前一个月通知部门负责人和人力资源部，婚假期间薪酬福利待遇不变。公司根据员工工龄，对婚嫁会做出时间上的延长，婚假期间工资按足额发放。

7、女性员工的产假、哺乳假及男性员工的护理假根据法律法规，及结合公司实际情况，在职满一年的员工享受如下安排：

（1）女员工产假为90天，其中产前休息假为15天，难产增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。产假必须提前九十天通知部门负责人和人力资源部。

（2）男员工在妻子生育期间可享受护理假3天。

（3）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳期间不计发薪资。

（4）产假和护理假期间薪资福利按城市最低生活保障标准领取。

8、父母、配偶丧亡可请丧假5天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假3天。其他直系亲属丧亡可请假2天。在外地的可适当给予在途时间。公司根据员工工龄，对丧假会做出时间上的延长，丧假期间工资按足额发放。

Ⅱ. 考勤制度

1、为保障公司的正常运作，规范工作时间，特制定考勤制度，考勤制度适用于除培训期学员外的公司所有员工。

2、公司上班时间为早上8：30—11：30，下午13：00-17：30，根据公司实情，会在季节变更的时候做出适当调整，具体调整，以公司所出通知为准。

3、员工考勤实行打卡制度，上下班必须打卡，必须如实签到，不得擅自作弊。忘记打卡的，按次数及补填打卡记录与否作相应处理。

4、忘记打卡且无法提供证明，一律按旷工处理。对于上级或同事帮助下级伪造工作证明的，一经发现，按双方旷工，进行严肃处理。

5、公司严禁旷工，旷工是对工作及其不负责任的表现，公司对旷工人员持从严从重的处理态度。对于三次及以上旷工者，一律扣除所有工资予以辞退。

6、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，按实际工作时间发放加班补助。

Ⅲ. 会议制度

1、为提高公司各部门会议效率，确保会议效果，特实施会议管理制度。

2、公司会议分为例会、部门会议、临时会议四种：

（1）例会为月度例会，月例会为每个月初上午8：40准时召开，如遇节假日顺延；

（2）部门会议为各部门内部，或部门之间召开的会议，没有具体时限，具体由各部门经理负责召开；

（3）临时会议召开，需有具体事由，由发起人具体负责。

3、会议是公司运作过程中，指令上传下达，员工沟通学习的一个重要环节，公司要求每位员工必须端正会议态度，贯彻落实会议中的各项安排和指示。

4、会议要准时参加，无故缺席者按旷工处理，会议前请带好必备的纸笔，以便做好会议记录。会议期间，不得出现玩手机，聊天等行为。一经发现，严厉批评教育，屡教不改者，一律辞退。

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