员工对职业的理解和认识，员工对职业的三个层面理解？

投稿用户 • 2023年4月9日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 538

1、职业的概念与特点。职业是人类文明进步、经济发展和社会劳动分工的产物。职业是一个从多维度来进行认识的概念，对于这一点，人们的认识已经越来越一致。从经济学角度看，职业指人们参与社会分工，在一个较长的期限内，利用专门的知识和技能，为社会提供服务或创造 (物质的或精神的) 财富，获取合理的报酬，满足其物质和精神需求的稳定性工作。该定义强调职业的专门性、稳定性、价值的创造性和取得收入的目的性。从社会学意义上讲，职业的概念偏重于职业的社会性，认为职业是人们在社会中所处的地位和角色，强调的是人的归属性。因此也可以说，职业是一个人社会角色的集中体现。

从职业的概念可以看出，个人是职业的主体，但个人的职业活动又必须在一定的社会组织中进行。组织的目标靠员工通过职业活动来实现，员工则通过职业活动实现个人存在的意义和价值。对于组织来说，把合适的人放在合适的位置上，是组织人力资源管理的重要职责。

2、职业分类。社会分工是职业分类的依据。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。工作性质是一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、劳动工具、劳动支出的形式以及从业方式等不同予以体现。

职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂、数以万计的现行工作类型，划分成类系有别、规范统一、井然有序的层次或类别。世界各国由于历史、政治、经济、文化等方面的不同，其划分职业的标准有所区别。

3、职业期望。职业期望又称职业意向，指人的职业向往，希望自己从事某项职业的态度倾向。直接反映了一个人的职业价值观。

美国著名职业生涯规划大师萨柏 (Donald E. Super)曾将职业价值观或职业取向概括为15种类型：助人、美学、创造、智力刺激、独立、成就、声望、管理、经济报酬、安全、环境优美、与上级的关系、社交、多样化以及生活方式。

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