员工职业生涯管理研究早于组织职业生涯管理研究。最早出现的职业生涯管理模型 称为自我职业生涯管理模型,其特点是基于员工个人的主观意识,强调自主性和主动性, 并且更多地由员工个人为实现自己的职业生涯目标而开展。
人的职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯管理,势必造成生命和时间的 浪费。员工在主管人员和组织的帮助下,通过对自身价值观、个性、能力、发展取向等 主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析,选择适 合员工个人特点的职业和具体的工作岗位。也可以说,员工的职业生涯管理是指员工个 人对自己的职业目标、职业发展道路进行设计的过程。
员工职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,尽管每个人从事的具体职业各不 相同,但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务。
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