职业生涯规划制定，职业生涯工作任职经历或历程？

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职业生涯是一个人一生之中的工作任职经历或历程，是与工作相关的态度、活动、 行为、价值观和期望等的综合。职业生涯具有独立性、动态性、整合性和互动性的特点。

职业生涯规划是指企业与员工共同制订、对决定员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，把员工个人发展与组织发展相结合，制订有关员工个人一生在事业发展上的战略设想和计划安排。

职业生涯规划，按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。

职业生涯管理是指企业通过帮助员工制订职业生涯规划并促进其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理按主体可划分为员工职业生涯管理和组织职业生涯管理两个方面。

职业生涯管理的基本理论主要有：帕森斯人职匹配理论、霍兰德人业互择理论、施恩的职业锚理论、职业生涯阶段理论、约翰•克朗伯兹职业发展主动构建理论。

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