劳动关系管理概述，劳动关系管理的理解和认识？

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劳动是一切财富的源泉。一般从两个方面来考察劳动：

一是劳动的物质规定性，它强调的是劳动者和自然界的关系，指人们在物质生产过程中，使用劳动力，运用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动；

二是劳动的社会规定性，它是指人们在创造物质财富的过程中会结成一定的社会关系，它强调的是人与人之间的关系，突出劳动的社会性质。正是由于劳动所具有的社会规定性才决定了劳动关系的存在与内涵。

劳动关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。

劳动关系管理一般是指用人单位的劳动人事部门对本单位的员工进行管理，通常采用激励性、柔性的管理手段，使员工和企业之间有磨合的机会，从而有更强的粘性，共同实现企业和个人的进步，营造一个良好的工作环境与氛围。

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