劳动关系(labor relations),通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关 系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说, 劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关组织所构成的社会经 济关系（常凯，1995 ）。从微观上看，劳动关系贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节; 从宏观上看，它是现代社会中最主要的一种社会经济关系。
劳动关系不仅是人力资源管理中的一个概念，也是一个法律概念，具有明确的法律内涵。在我国，直接调整劳动关系的两部重要法律是《中华人民共和国劳动法》（以下 简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。它们调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他法律关系，其作用是从法律角度确立和规范劳动关系。上述两部法律中都没有给出劳动关系的明确定义。但是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动关系是指劳动者与用人单位（包 括各类企业、个体工商户和事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
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