劳动关系的主体与客体，劳动关系的主体与客体的关系？

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劳动关系的主体，是指劳动法律关系的参加者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方。

一方是劳动者及劳动者的组织(工会)；另一方是用人单位 (管理方) 以及雇主协会组织。

二者构成了劳动关系的主体。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。在劳动关系的发展过程中，政府通过立法介入和影响劳动关系，发挥其调整、监督和干预作用，因而政府也是广义的劳动关系的主体。

劳动关系的客体，是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务，如劳动时间、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。

劳动关系的主体和客体各是什么，主体包括法律关系主体，但是一个法律主体可以充当和扮演多个法律关系主体。法律主体是否能与用人单位建立劳动关系，不能只观其一而不得其二；不能将法律主体与法律关系主体混同，不能只看其某一个法律关系主体，而看不到其它法律关系主体的可能性。在法律上有主体就相应有其对应的客体。

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