员工考勤制度，考勤制度管理规定？

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员工考勤制度

第一条  为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

第二条  员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

第三条  劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。

第四条  严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第五条  旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。

第六条  上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

第七条  迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除100元。

第八条  员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

第九条  员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。

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