劳动合同的订立，劳动合同的原则和程序订立？

投稿用户 • 2023年5月4日 am11:40 • 人力资源 • 阅读 282

根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立是指劳动者和用人单位双方就各自的权利义务协商一致而签订的对双方具有约束力的，并以书面形式明确双方责任、义务以及权利的法律行为。

（1）劳动合同订立的原则。劳动合同的订立应当遵循三项基本原则：

① 平等自愿原则。平等是指在订立劳动合同时，劳动者和用人单位双方在法律地位上的平等。自愿指合同的订立完全是出于双方的意愿，任何一方都不得以欺诈、威胁和乘人之危等手段将自己的意愿强加于对方。

② 协商一致原则。协商一致指劳动者和用人单位就合同的所有条款进行充分协商，达成一致意见。

③ 合法原则。合法指劳动合同的订立不得违反国家法律法规的规定，包括主体合法、内容合法、程序合法。主体合法，指主体符合法律规定的条件，如劳动者必须具备法定年龄和其他条件。内容合法，指当事人不得订立内容违法或对社会公共利益有害的劳动合同。程序合法，指当事人订立劳动合同应遵循一定的程序。

（2）劳动合同的订立程序。劳动合同的订立一般包括以下程序：

① 起草劳动合同草案。一般由用人单位提供劳动合同草案。内容必须符合国家相关法律的规定。劳动者有权知悉劳动合同的条款，并提出修改的意见。

② 协商劳动合同内容。双方就劳动合同内容进行充分的讨论、协商，最后就合同所有条款达成一致意见。

③ 签订劳动合同。在确认合同内容准确无误的基础上，双方当事人签字、盖章。合同若不需要签证，则具有法律效力。

④ 合同证。这个环节是按照国家法律规定或当事人的要求，用人单位将合同文本送交合同签订地或履行地的合同签证机构或劳动行政主管部门，要求对合同依法审查、鉴定合同的合法性。

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