劳动合同的变更，劳动合同的变更程序？

投稿用户 • 2023年5月4日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 382

劳动合同的变更是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。从这个简单的定义中，我们应该认识到：劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。

另外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以据其实际情况与原用人单位的劳动者变更、解除或重新签订劳动合同，在此情况下重新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更。

同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定，而且经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。

但这一 “自愿一致”原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。绝对自愿一致是指在一般情况下，如果任何一方拒绝变更劳动合同，那么就要继续履行原劳动合同；而相对自愿一致是针对一些特殊情况而言的，如用人单位发生分立或合并，或是企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变，或是发生了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等，那么即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了。

此外，我们要特别注意两种情况的区别：如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位若需要变更劳动合同，劳动者应服从用人单位的变更或调整。

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