集体合同与劳动合同的区别，集体合同与劳动合同的七种不同区别？

投稿用户 • 2023年5月11日 pm11:40 • 人力资源 • 阅读 427

集体合同在不同国家或不同时期的文献中的称谓和表述不尽一致，如集体协议(协约)、集体劳动合同、团体协议(协约)、联合工作合同等，是个人劳动合同的对称。

集体合同制度是市场经济条件下调整劳动关系的重要形式，世界各国基本上都采用了这一制度。它是充分发挥工会在协商劳动关系中地位和作用的有效形式，有利于弥补劳动法律、法规的不足，有利于从整体上维护劳动者的合法权益，有利于促进企业管理, 有利于调动职工的生产积极性，巩固发展和谐稳定的劳动关系。

集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同是两种不同的合同。在我国，集体合同是指经过集体协商，由双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。劳动合同是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体，同劳动者之间建立劳动关系、明确劳动双方权利和义务的协议。归纳起来，集体合同与劳动合同的主要区别如下。

（1）主体不同。集体合同的主体，一方是用人单位，另一方是以工会为代表的全体职工。劳动合同的主体，一方也是用人单位，而另一方则是职工个人。

（2）内容不同。集体合同内容复杂，从全体职工利益出发，以整体利益为标准，涉及改进劳动组织、改善劳动条件和提高职工福利待遇等方面，反映的是共性问题。劳动合同则以个人为标准，内容比较单一，仅涉及职工个人利益，属于个性问题。

（3）目的不同。集体合同的订立，主要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积极性，提高劳动生产效率。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益。

（4）产生的方式不同。集体合同的内容要代表大多数职工的意见，签订集体合同前需要先拟定合同草案，合同草案要经过职工代表大会(没有建立职工代表大会的中小企业要经过全体职工)讨论，大多数代表(或者大多数职工)同意，才能签订。劳动合同由职工个人同企业协商一致后就形成了。集体合同的订立是双方的合意，是任意性而不是强制性的规范，双方可以订立集体合同，也可以不签订集体合同，不签订集体合同并不违法。

（5）生效时间不同。集体合同不是双方签字就生效，而是经过政府认可才生效。订立后，应当报送劳动和社会保障局，劳动和社会保障局自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，该集体合同才产生法律效力。劳动合同一经依法签订，即产生法律效力。

（6）效力不同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。劳动合同只对劳动者个人和用人单位有效。

（7）期限不同。集体合同为固定期限合同，一般为1年，最长不超过3年。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。由于集体合同与劳动合同有上述区别，因此，二者不能互相代替。

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