劳动争议的含义，劳动争议的含义及三方面的特征？

投稿用户 • 2023年5月19日 pm11:40 • 人力资源 • 阅读 485

在劳动关系的发展中，劳动关系各方出现矛盾是不可避免的。劳动争议管理成为企业劳动关系管理的重要内容。研究企业劳动争议管理，正确处理劳动争议，对于建立有效的劳动争议处理机制，协调和稳定企业劳动关系，发挥人力资源潜能，保护双方主体的合法权益，具有十分重要的意义。

劳动争议的含义及三方面的特征

劳动争议（labor disputes）,又称劳动纠纷，或劳资争议和劳资纠纷，是指企业劳动关系的双方（用人单位和劳动者）主体之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生的争议或纠纷。劳动争议具有以下特征。

（1）劳动争议的主体是特定的。劳动争议的主体是彼此存在劳动关系的用人单位和劳动者。用人单位指聘用或雇用劳动者并与劳动者订立劳动合同的企业、事业单位、国家机关或者其他社会组织。劳动争议正是以他们为当事人所产生的有关劳动权利义务的争议。因此，如果争议不是发生在有劳动关系的当事人之间，而是发生在职工与职工之间、企业与企业之间、企业与国家机关之间，即使劳动争议的内容涉及劳动问题，也不能构成劳动争议。

（2）劳动争议的范围是限定的。劳动争议以劳动法律关系为前提，只有在当事人之间建立劳动关系的基础上，才能产生劳动争议。劳动争议的范围限定在法律规定的范围之内。只要属于法律规定的范围内的劳动争议，当事人均可向当地的劳动争议仲裁委员会申诉。

（3）不同的劳动争议适用不同的程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议仲裁委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应当推选代表参加调解或者仲裁活动。

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劳动争议的含义，劳动争议的含义及三方面的特征？

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