劳动关系的定义，劳动关系管理包括哪些内容？

投稿用户 • 2023年5月27日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 234

劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关组织所构成的社会经济关系。劳动关系的主体，是指劳动法律关系的参加者。劳动关系的客体，是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务。劳动关系的内容，是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动关系作为一种社会关系，它既是经济关系、契约关系，也是一种文化关系。

劳动关系管理是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（用人单位与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。劳动关系管理的基本原则：兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则。

劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体，同劳动者之间建立劳动关系，明确劳动双方权利和义务的协议。劳动合同的订立应当遵循三项基本原则：平等自愿、协商一致、合法。劳动合同履行必须遵循的原则：实际履行、亲自履行、正确履行、协作履行。

集体合同是指经过集体协商，由双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

劳动争议，又称劳动纠纷，或劳资争议和劳资纠纷，是指企业劳动关系的双方（用人单位和劳动者）主体之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生的争议或纠纷。劳动争议的特征：劳动争议的主体是特定的、范围是限定的、不同的劳动争议适用不同的程序。处理劳动争议应遵循的原则：合法、公正、及时处理。劳动争议发生后，当事人可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四条途径解决其争议。

我国调整劳动关系的法律法规和行政规章较多，不同的法律法规和行政规章从不同的角度来维护劳动者和用人单位双方的权利。

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