张强是某国有机械厂一名操作工，已有五年的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。 在一次例行的操作中，由于操作不慎，张强发生工伤事故。经过半年的治疗后，张强的病情基本处于稳定状态。随后，在机械厂领导的陪同下，张强来到当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定结果是“工伤八级”，属于“部分丧失劳动能力”。鉴于张强之前对机械厂做出的贡献，领导给张强安排了一个比较轻松的工作。
半年后，由于机械厂管理不善，企业经济业绩下滑，已经连续三个月不能按时给职工发放工资。无奈之下，机械厂只好裁员。领导找张强谈话：“小张啊，你的情况企业也了解，但是企业也出现困难了，你看我们厂都三个月不能按时发工资了。厂里决定裁员30人，裁员增效。我们已经没有能力养你了，你还是另谋出路吧！”说完，把《解除合同通知书》交到了张强手里。
问题
机械厂解除与张强的劳动合同是否合法，为什么？
张强是否有权要求机械厂继续履行合同？
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