除名与劳动争议申诉，除名与劳动争议申诉案例分析？

投稿用户 • • 人力资源 • 阅读 355

某年5月10日，某纺织厂女工李某在休完厂里规定的50天产假后，回到厂里工作，这时发现其工作岗位已经被别人代替。李某在回厂工作后，连续一周无事情可做。这时，恰好她请的保姆家中有急事回去，李某就待在家中不再上班，连续在家待了20天。6月10日，某厂以李某无故旷工20天为由，做出对李某予以除名的决定。李某不服厂方的决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求：

① 撤销用人单位关于对其除名的决定，恢 复其劳动关系；

② 依法享有有关的生育保险待遇。

劳动争议仲裁委员会经调查发现，被诉人某纺织企业内部规章中包含了以下规定：

① 女职工产假为50天；

② 产假期间单位不支付任何工资报酬；

③ 女职工因生育所产生的任何费用企业一概不予承担。

问题

李某是否已构成无故旷工？

某厂对李某做出除名的决定是否合法？

劳动争议仲裁委员会应当做出怎样的仲裁裁决？

宝宝起名 公司起名，添加 微信：2296682980  备注：起名！

企业管理 网络创业，添加 微信：2296682980  备注：企业管理或网络创业！

 

 

 

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 Cyyfzgxxkjyxgs@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/11587.html
赞 (0)
投稿用户
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2023年5月27日 pm11:40
下一篇 2023年5月28日 am11:40

相关推荐