劳动合同法相关内容，劳动合同法主要内容解读？

投稿用户 • 2023年5月28日 pm3:40 • 人力资源 • 阅读 241

拟订一份有固定期限的劳动合同书。

了解和掌握我国《劳动合同法》有关内容，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，掌握劳动合同订立的基本原则、劳动合同的必备条款和可备条款，能够拟订合法规范的劳动合同书。

指导教师主要两个方面的指导：

一是劳动合同法相关基础知识要点的指导，主要包括劳动合同订立的基本原则、劳动合同的必备条款（如用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护等）和可备条款（如试用期、培训、保守秘密和福利待遇等）的有关规定，违约责任的承担等。

二是深入一些企事业单位的人力资源部门了解劳动合同签订和实施情况，获取第一手资料。

已经了解过《劳动合同法》《劳动法》相关法律知识，并已获得企业人力资源管理真实资料。

实训开始后，进行分组讨论，每组3〜5人，每人充分发表个人意见和观点。指导教师进行点评。实训对象选择某家企业，拟定该企业劳动合同书。

实训结束后，每位学生必须当场编撰并完成实训报告，实训指导教师可给予点评。实训报告要求语言流畅、文字简练、条理清晰。实训报告内容主要包括实训报告封面（实训日期、实训人姓名、专业、班级等信息）、实训项目名称、实训目的、实训内容、实训资料、实训过程（实训采用的方法、步骤等）、实训结果或结论、收获与体会、实训指导教师评价意见等。

每个人写出一份有固定期限的劳动合同书。

实训成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级计分法评定

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劳动合同法相关内容，劳动合同法主要内容解读？

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