组织文化是通过各种载体的不同现象表现出来的，因而具有丰富的外在形式。根据不同的标准，可以对组织文化结构进行不同的分类。
例如，以组织关注的焦点为划分标准, 可以分为战略文化、品牌文化、营销文化等。虽然从不同的视角对组织文化结构的划分标准较多，但根据目前的文献研究，认同度较高的一种划分标准是根据组织文化的现象来划分的。
有的学者分为物质和精神两个层次；有的分为物质、制度和精神三个层次；有的分为物质、行为、制度和精神四个层次。下面主要介绍四层次划分法，如图所示。
组织文化的结构示意图
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