随着科技的进步和人们物质生活条件的不断改善，人们工作不仅仅满足于对物质财富的追求，而是在于从工作中寻找快乐和生命的意义。组织文化使员工目标明确、步调 一致，凝成团结奋斗的合力。组织通过对员工的价值观，使员工了解到什么样的价值观是企业所提倡的和什么样的行为是企业所反对的。为全体员工提供一整套行为准则，来引导和规范组织成员的行为。通过树立正确的价值观和发展观，为员工提供正确的发展方向，用这种管理理念引导员工不断追求卓越，进而推动企业的健康发展。
组织文化能够向社会展示出企业良好的形象、精神风貌和成功的管理风格，树立企业信誉，扩大企业的影响力，有利于形成顾客的偏好并建立顾客忠诚。例如同仁堂的 “济世养生”的企业宗旨和“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢省物力”的店训； 松下的“企业共有”的信条，这些价值观都已经固化到员工的内心，成为其日常行为的准则。这些价值观经过多年的传承和发展，逐步向企业外部扩张，塑造了企业的良好品牌形象，得到了社会的认可与支持。
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