全球化的概念有狭义与广义之分。狭义的全球化是指商务超过本国范围的世界性趋势。
全球化意味着整个世界的经济趋向一体，企业可以在任何地区开展经营，与任何对手竞争而不考虑国家界限。
广义的全球化包括金融与资本占有的全球化，市场与市场战略的全球化，技术及其相关的科研、发展以及知识的全球化，生活方式与消费模式的全球化，文化生活的全球化，调控能力与政治控制的全球化，世界政治统一的全球化，观察与意识的全球化等8个方面。
经济全球化对人力资源管理的影响主要有以下几个方面：组织战略与组织结构发生变化、劳动力构成发生变化以及不同文化价值观的碰撞成为新常态等。
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