劳动健康保障管理制度，劳动保障制度及管理规定？

投稿用户 • 2023年6月26日 pm3:40 • 企业管理 • 阅读 451

劳动健康保障管理制度

为了保障员工的身体健康，维护劳动者权益，根据吉林省劳动厅、省财政厅、吉林市劳字（93）8号文件精神和公司的具体情况，在广泛调查，听取意见的基础上，经公司研究决定，制定员工保健津贴发放制度。

第一条保健津贴发放范围：

（一）凡公司的劳动合同工，劳务合同工；

（二）从事下列工作工种，在岗工作时间每满一个月，可按月发给保健津贴；

1、从事工业有毒物品操作，并对身体有严重危害性者；

2、在严重高温和强烈辐射岗位的操作者；

3、从事有高浓度矽尘和其它粉尘操作者；

4、从事有放射性物质的操作者。

第二条保健津贴等级标准

1、甲级保健津贴　　70元　　3元/日

2、乙级保健津贴　　50元　　2.5元/日

3、丙级保健津贴　　35元　　2元/日

4、丁级保健津贴　　20元　　1元/日

第三条保健津贴（工种）等级范围划分

1、甲级：喷漆工、喷砂工、酸洗电镀工、搪锡工、铜铝焊接者。

2、乙级：热处理工、浸漆工、绝缘工。

3、丙级：焊工、铆工、等离子切割工、玻璃丝作业者、酚醛加工、晒图员、油漆工、水道工、卫生清洁工、滤油工、结构件、备料分厂厂长、副厂长及调度员。

4、丁级：桥式司机、起重工、维修工、化验分析工、有毒物资保管员、安全检查人员、现场监查人员、转运工、备料、结构件和产品检查人员。机械、变压器分厂的检查员每月按丁级计发一次。

第四条发放控制内容

1、员工在有毒有害岗位工作满20天按全月计发保健津贴，不足20天可按日计发保健津贴。（铜焊、搪锡按兰卡工时120小时/月，当月不足可连续累计180小时再发放保健。）

2、临时调（借）到有保健岗位工作的员工可按该岗位保健津贴等级低一级计发。

3、各单位工种以人力资源部认定的工种为准。

4、确因生产需要临时发给员工保健津贴的单位和部门，应报质量安全部审核后由总经理批准，按相应标准计发。

5、保健津贴必须按报的员工发到本人，严格杜绝单位进行二次分配，否则取消该单位当月全部保健津贴。

6、公休节假日、工伤、病、事假、公出、脱产学习、停产、停工、修理设备等期间停发保健津贴。

7、对已享受保健津贴工种的岗位需要增加人员时，事先由本部门提出书面申请经质量安全部审批后方可发放保健津贴。

第五条监管考核

各单位领导一定认真按此文件标准审核上报，凡发现弄虚作假，一经查出，取消单位领导当月保健津贴，并扣罚其本人200元，制表人100元。

第六条本制度由质量安全部负责解释，自经理办公会议审议通过后实施。

宝宝起名公司起名，添加微信：2296682980 备注：起名！

企业管理网络创业，添加微信：2296682980 备注：企业管理或网络创业！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 Cyyfzgxxkjyxgs@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/12012.html

劳动健康保障管理制度，劳动保障制度及管理规定？

相关推荐