人力资源管理国际化概念，人力资源管理国际化分工的不同？

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发端于19世纪的经济全球化，到20世纪中后期已成为不可阻挡的潮流。

经济全球化导致了国际分工日益精细，国家之间依赖性日益增强，自然资源、人力资源和金融资源在世界范围内配置和流通。

例如“日本制造”的电视机，可能是用马来西亚的原料、 新加坡的显像管、印度的集成电路、日本的商标组装而成。

从管理的角度讲，全球化意味着国际化，也就是说企业的生产经营活动超越国界，成为国际经营活动的一部分，以国际市场为舞台，在世界范围内从事研究、开发、生产、销售等经营活动，从地区型、 传统型、封闭型的国内经营活动发展成为全球型、创新型、开放型的跨国经营的过程。

“跨国公司” “合资企业” “外资企业”这些名词从无到有，伴随的是不同肤色或讲不同语言的人一起合作或竞争成为现实。

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