岗位资格认可管理制度，岗位资格认证管理办法规定？

投稿用户 • 2023年7月21日 am7:40 • 企业管理 • 阅读 356

岗位资格认可管理制度

为了使公司的每一名工作人员都能够胜任本岗位工作，满足岗位工作规定的要求，确保各部门能够高效有序的运行，特制定本制度。

第一条岗位资格认可遵循以下原则

（一）公平、公正的原则；

（二）实事求是的原则；

（三）培训、考核的原则。

第二条岗位资格认可的程序

（一）指定培训计划；

（二）落实教材、教师；

（三）培训（一级、二级培训）；

（四）考核；

（五）发证；

（六）正式上岗。

第三条一级培训由人力资源部制定培训计划，人力资源部统一组织实施；二级培训由各部门制定培训计划，人力资源部协助组织，各部门自行实施。人力资源部组织验收。

第四条岗位资格认可的范围:公司所有员工。

第五条岗位资格认可的组织实施：

人力资源部负责组织认可，招聘培训员具体负责。

第六条上一级主管须制定其所属每一岗位的培训教材及考核题，经主管审核后，送人力资源部，由人力资源部招聘培训员审核确认。

第七条考核发证

（一）凡是由政府劳动部门进行培训、考核、资格认可的人员，须到人力资源部登记注册统一办理，填写发证记录表，并定期复查。

（二）凡是公司进行认可资格的员工，人力资源部负责组织考核，合格者发上岗证，并登记归档，不合格者转岗培训或辞退。

（三）一般员工的资格认可，由公司有关部门组织进行实施。人力资源部核发岗位证书。

（四）某些特殊岗位的，须总经理或副总经理授权，人力资源部代发证书。

（五）凡是发生重大安全、设备、质量事故的责任者，取消岗位资格证书，半年后本人提出申请，经考核合格重新发资格证书。

第八条员工岗位资格分为五级：初级、中级、高级、技师、高级技师。

第九条人力资源部负责办理员工的职称评定工作。

第十条本制度由人力资源部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。

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