高级人力资源，高级人力资源是属于什么职称？

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高级人力资源属于经济职称系列中的副高级职称。在当前社会，人力资源管理作为一个重要的职业领域，其专业人员的职称评价不仅体现了个人的职业发展水平，也是对专业能力的一种认证。

从职称体系上看，人力资源管理专业人员的职称分为初级、中级、高级，其中高级职称又包括副高级与正高级。具体来说，初级设助理级，称为助理人力资源管理师；中级职称则为人力资源管理师；高级职称包括高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师。这种分级旨在科学客观公正地评价人力资源管理专业人员的专业水平和创新能力，同时突出其在经济社会发展中的业绩和实际贡献。

职称评价的标准和机制也具有鲜明的特点。例如，评价标准强调把品德放在首位，并重视人力资源管理专业人员的政治立场、职业道德和社会责任情况。而在评价机制上，初级和中级人力资源管理职称采取以考代评方式，副高级则结合考试与评审方式，正高级一般采取评审方式。这种多元化的评价方式既考察了实务型人员的专业水平和工作业绩，又对研究型人员的研究能力和学术影响进行了深入评估。

综上所述，高级人力资源属于副高级职称，这一职称不仅体现了个人在人力资源管理领域的专业水平和业绩贡献，也是职业发展的重要标志。通过科学合理的职称评价标准和机制，可以更好地激励人力资源管理专业人员的积极性和创造性，从而推动企业和社会的持续发展。

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