人力资源部是做什么的，国企人力资源部是做什么的？

投稿用户 • 2024年7月14日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 214

人力资源部是企业中负责人力资源规划与管理、招聘与配置、绩效管理等工作的重要部门。在国企中，人力资源部的工作性质和职责与之相仿，但更注重于加强党的领导、建立现代企业制度、企业家精神的弘扬等方面。

人力资源部的工作职责：

1. 人力资源规划与管理：制定企业的人力资源计划，确保企业拥有必要数量和质量的员工以实现组织目标。

2. 招聘与配置：按照企业战略把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3. 绩效管理：通过科学的评价体系，对员工的工作成效进行评估和反馈，激励员工提高工作效率。

4. 培训与开发：提升员工的工作能力、知识水平和潜能，促进员工与企业的共同发展。

5. 薪酬福利管理：建立具有竞争力、前瞻性的薪酬福利体系，以此吸引和保留人才。

6. 劳动关系管理：处理与员工劳动合同相关的事宜，建立和维护良好的劳资关系。

国企人力资源部的职责：

1. 加强党的领导：国企人力资源部要负责党的建设和管理相关工作，包括党的组织结构、党员管理等。

2. 建立现代企业制度：根据中国特色现代企业制度的要求，完善公司治理与市场化经营机制。

3. 企业家精神的弘扬：推动职业经理人制度，促进国企领导人带领企业创新发展。

4. 数字化与制度改革：抓住数字化转型的机遇，推进人力资源管理的数字化，同时深化劳动用工等制度改革。

5. 人才激励与培养：实施中长期激励方式，吸引和稳定核心骨干人才，加强领导力建设。

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