创业者自我认知与有价值想法的产生（如何理解创业前的自我认知_对个人发展有何启发）

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今年上半年，大厂裁员的声音此起彼伏，“毕业了”，“优化”成为当下网红新词。

这可吓到了我们马上就要进入社会的毕业生们，还是踌躇满志的时候，就要直面社会的毒打。那么，是选择栖息于小公司还是毅然选择大厂，这许是没有标准答案的，但我们可以分析一下“选择背后的底层逻辑”。

创业者自我认知与有价值想法的产生（如何理解创业前的自我认知_对个人发展有何启发）

大厂的优势

从个人职业发展的视角看，大厂最核心的优势体现在能为未来增加背书，为后期的职业跃进提供更好的起点。

现在越来越多的公司在人才招聘时会选择定向挖掘，而这个定向挖掘就主要针对某一行业或领域的大厂，大公司的HR所做的“外部人才地图”，也是寻找对标的大公司，然后对应的去挖掘人才。

如果你正好在这个领域，被高薪挖到的机率较高。

从个人能力提升的视角来来看，大厂的组织机构设置、管理制度与流程、人才培养与发展机制、职业晋升通道都会比较健全，对于个人学习成长及内部晋升都比有利。

大厂的劣势

从内部晋升的视角看，大厂优质人才比例较高，内部晋升竞争激烈，叠加一些职场灰色因素（如与上级关系不良、负面小团队氛围等）会影响个人心态，反而受困于其中。

从职业宽度的视角来看，大厂内部岗位很细分，个人负责的事项可能只是整个流程链条里的一个小环节，职责有限，如果深度又不够，从而会限制职业发展的宽度。

小公司的优势

从内部晋升的视角看，小公司内部晋升不会有太多限制，通常能力或业绩突出，则会拥有较快的发展速度，尤其是一些有技术/产品优势且能快速发展的小公司，本身也对人才的需求比较大，如果机会很好，有可能直通车式的上升，甚至能学习到从0-1的创业过程。

从职业宽度的视角来看，小公司大部分“一人多岗”，有可能你既是产品岗，又是项目管理岗还顺带是售前岗，掌握多种能力的机会远大于大公司，也会为后期发展提供更多选择。

小公司的劣势

从学习与成长的视角看，小公司很难学习到“体系化”和“规范化”的知识，内部培训机会比较少，搭建的能力也会比较零散，需要自身去做梳理和整合，在没有实际“应用场景”的情形下，想搭建体系化的知识架构和能力是非常难的。

从职业前景来看，小公司的天花板比较低，当触及到天花板去寻找外部机会时会比较限制，HR在评估有工作经验的候选人时除个人信息、行业匹配度以外，也会参考上一家公司的规模和成熟度。

根据调研的大数据来看，大概率事件为大公司跳槽到大公司，小公司跳槽到小公司。

选择有方法

无论我们是去大厂还是小厂，理清“职业规划的底层逻辑”+自我能力盘点，可以帮助我们更好地作出抉择。

大厂的最大优势体现在为未来增加背书上，中小厂的机会如果能上一个台阶并实现自我价值最大化也非常不错。

从自我能力盘点来看，能客观了解自身的内核优势，更有利于我们作出选择，自我能力盘点的方法有很多，包括梳理自我认知、能力测评和寻找指导老师协助梳理等，在此介绍一种比较好操作的方法。

首先，识别职业兴趣和职业性格特质的匹配度，在职业中去寻找你热爱或愿意一直坚持下去的事情。

相信能让你热爱的事情才能引导你成功，同时这件事情又能与你的职业性格特质相匹配，无形中会增加助力，达到事半功倍，反之则事倍功半。

这里可以参考一些职业兴趣和职业性格特质的测试工具，如：霍兰德职业兴趣自测、DISC性格测评、MBTI职业性格测试等。

其次，识别内核优势，底层能力。

底层能力是所有能力中最难被发现和评价的能力，不同意专业知识和技能，有清晰可量化的标准去衡量和评价，底层能力相对难以被发现和测量。目前比较靠谱的方法，就是利用胜任力测评工具，通过行为化测量，能够比较客观地评价出底层的能力和素养。比如上海氪创的在线测评系统，不仅仅有兴趣和职业性格特质的量表，更有一百多个岗位的胜任力测评量表，对于毕业生来讲，可以更清晰的了解企业的真实用人需求。

最后，结合自我认知和能力识别建立自己的发展域，在横向或纵向的发展域中，每一个不同的阶段对应有不同的目标，而当前状态下选择哪个机会，则视哪个机会更符合该阶段发展域的对应目标。

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