企业的人性化管理有什么好处和坏处（企业的人性化管理有什么好处吗）

投稿用户 • 2022年8月19日 pm2:54 • 市场营销 • 阅读 711

昨天去朋友家玩，见朋友愁眉不展唉声叹气的，一问才知道，他家小孩想辞职，而且任凭父母怎么劝都不肯再回原单位上班。我很纳闷，朋友的小孩刚毕业不久，就应聘上了一家大型国有商业银行，听说待遇工作环境都很不错，朋友还引以为荣，开心溢于言表的，怎么突然就想辞职了呢？事出反常必有妖。跟朋友细聊才得知，他儿子只说了一句话：那儿就不是人待的地方！再待下去不是抑郁就是疯！

有这么严重吗？我得了解了解。

原来，这家大型国有商业银行虽然名声在外，但在员工管理上还比较缺乏人性化，特别是某些基层网点，基层负责人表现的比较突出。由于该行占工资总额较大的一块——绩效工资的核算权限在基层负责人手中，所以部分网点负责人就感觉唯我独大，搞一言堂，工作方式方法简单粗暴，极个别的甚至可以说是飞扬跋扈。国有商业银行业务竟争激烈，各项任务指标压力山大，这是普遍现象，是金融大环境所致，可以理解作为基层负责人的工作压力也非常之大。但是，越是任务重压力大，就更应当团结带领好本网点员工凝心聚力共同努力，力争本部门顺利完成任务指标，这才是正道。但是，有的基层负责人却不是这样做的，他们把自身的工作压力发泄在自己员工身上，每天在晨会上对完成任务落后的老员工横加指责，毫不尊重，对没有工作经验的新员工更是劈头盖脸地乱凶，一点也不注意说话的语气，而且每天都是这样喋喋不休，无休无止，这对于老员工来说还能忍耐，年轻人怎么受得了？每个人的工作能力有大小，工作经验有多少，但人的尊严是平等的，为什么不能换种工作方式，多些正面引导和鼓励呢？说到底还是工作水平和个人素质的问题，是根本不懂得人性化管理是优秀企业文化重要一环的表现。

国有商业银行如何能更好地留住人才？更好地拓展业务？除了薪酬分配更加公平外，还必须进一步提高员工管理的人性化，培育更优秀的企业文化。

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