第三方入职背景调查太可怕了_治安拘留第三方入职背景调查违法吗！

（1）

狂欢过后，归于平静。

虽然“金三银四”取得了超越预期的业绩，但是离真正的胜利还有一段距离，所以大家在狂欢后很快又投入到工作之中了。

而前一段时间异乎寻常的顺利也让大家放松了工作要求，有一些人觉得做单这么容易，随随便便推荐几个人总有人可以成功，何必在细节上精益求精，反正有人推，做成单才是最重要的。

于是一段时间后，出现了很多状况。

有的整理简历的时候写错候选人资料，有的提供给人事的电话是空号，有的因为一些基础信息跟候选人确认多次，更有甚者，安排面试的时候记错时间，让候选人白白等了很长时间。

很快的，客户人事的投诉多了起来，他们普遍反应我们推荐的人选质量差了不少，而且推荐的候选人资料总有一些小错误。有一些熟悉的候选人也给我打来了电话，说联系他的顾问什么都没问就让发简历，后面又打了很多次电话确认简历细节，他感到很奇怪，这些细节明明一次电话就能问清楚的，为什么要打那么多次电话，让他感觉顾问不是很专业，工作太随意了。

刚开始我以为这只是个别的情况，可能是大家前段时间太累了，有所放松所致，但是当我看到投诉一个接一个的时候，我知道，这绝不是个别现象，我不能再放任下去了。

我先找了高婷，将客户的投诉情况给她看，没想到高婷也很委屈，她跟我说：“我也觉得很奇怪，也跟小组里的顾问反复讲过了，让他们一定要注意细节，可是小问题还是存在，而且大家的工作情绪看上去也不很高，开始我以为是因为前段时间部门活动比较多，大家的工作状态还没有回来，可是再三地出错让我感觉这里面可能有我们不知道的其他原因。”

“张力和徐芳最近的情况怎么样？”我担心的是部门内这种情绪的蔓延。

“徐芳还是很不错的，张力最近感觉有点不在状态，也是失误连连。”高婷说到张力的时候叹了口气。

我让高婷把徐芳叫进来，然后问她对最近的情况有什么看法？

徐芳经过了近一年的工作，已经有些老成了， 对问题的看法也总有自己独特的见解，所以我想听听她的看法，看能不能找到突破口。

“白总，有些话我不好说，我不想背后说人。”徐芳说话很直接，但话语中感觉有隐情。

“只要是跟目前的问题有关的，你都可以说，我并不是要追究谁的责任，而是要解决这个问题，这个问题不解决，今年我们部门的业绩目标就无法达成了，你明白吗？”我明白她的顾虑，怕有人说她背后说人坏话，我必须要打消她的顾虑。

“嗯嗯，我明白的，我也不确定我看到的事情跟部门目前的问题有没有关联，上次部门聚餐后，我多次看到李飞他们小组跟张力往来比较频繁，好像经常约出去吃宵夜。”徐芳说出了她看到的事情，其实也说出了她自己的判断。

徐芳的话像钉子一样钉在我的心里，我心想坏了，真是越怕什么越来什么。

这段时间李飞在工作上很积极配合，小组业绩也很不错，其实我心里对李飞的印象已经有所改观了，觉得公司提拔重用了他，他应该也没有那些怨念了吧，没想到狗还是改不了吃屎。

我确定这事跟李飞应该有关系，但在没有明确证据前，我不能在高婷和徐芳面前表露我的判断，而且这事也不可能有什么证据，毕竟人的情绪是自己的，别人说什么是别人的事，你受别人的影响就是你自己的问题了。

送走高婷和徐芳之后，我想了想，打了电话让张力到我的办公室来。

张力进来后，脸上红红的，似乎有一些紧张，好像猜到了些什么。其实他看到高婷和徐芳进出我的办公室后，又叫了他，心里应该隐约知道我要找他聊什么。

我不开口，他也没有主动开口，但是眼神是飘忽的，不敢跟我对视，其实这也是一种情绪对抗。

我稍微等了十几秒，然后开口问他最近工作情况怎么样？

“还可以，有些单比较顺利，有些单因为一些原因跑掉了。”他的语气不咸不淡。

“最近我收到一些客户和候选人的投诉，说我们在一些工作细节上存在问题，简历推荐的质量也不如前一段时间了，你怎么看？”我继续试探他。

“客户的要求也太高了吧？出点错很正常啊，难道他们自己不出错的吗？我也跟他们解释过了，至于这么不依不饶吗？”张力的情绪莫名其妙地激动起来。

“不用这么激动，我也没有说是你的问题，我只是跟你探讨如何改善这些问题，客户要求高是正常的，因为他们是要付钱给我们的，反过来就像你去买东西一样，你会花钱买难受吗？”我的话让他稍稍平静下来，但是看得出他内心是不服的。

我话锋一转，跟他聊起了他刚入职的一些情形，也表达了我对他有着极高的期望，他也慢慢放松了情绪，沉浸到了往事的回忆之中，然后我又聊到了高婷刚来的一些趣事，顺便聊到了跟高婷同时入职的彭磊。

张力似乎也听说了一些彭磊的事，一听我提起彭磊，他好像来了兴趣，把他听说的一些事也说了出来，我见他的情绪已经开始放松了，就将彭磊为什么辞职的全过程跟他说了，也将彭磊走之前发给高婷的信息截图给张力看了，我全程没有说李飞的一句不好的话，只是陈述事实，因为我知道如果我直接说李飞那里那里不好，张力心里就会说：看吧看吧，我就知道你会跟我说李飞的坏话，李飞有什么错，他说的都是事实。

当张力看完我展示给他的所有关于彭磊离职的信息后，他一句话也没有说，静静地呆坐着，但是脸却越来越红了，好像在想着什么。

我看他一时也不知道说什么，等了一会，我看着他说：“我知道你有自己的想法和判断，但是我希望你能明白的是，每一个公司都有每一个公司的问题，但也有好的一面，我们不能仅看问题的一面而忽视了好的一面，这就像我们如果看事物只看黑暗的那一面，那全世界都是黑暗的，但是我们如果坚持向阳，就算这个世界还存在着很多问题，我们还是能够看到很多美好的东西，这才是我们生活的意义。”

这番话似乎对他有所触动，我看跟他对话的目的已经达到，就让他回去了。如果他还是没有改变，那么说明他所受的影响已经根深蒂固，无法改变了。

所幸，两天后，张力主动来找我，说想了两天，终于想通了，也跟我说了最近跟李飞的一些事。

原来通过部门聚餐，加上他们几个都是男的，在酒精的催动下，很容易就聊到一起了，张力说他跟李飞小组在下班后聚过好几次，刚开始还好，大家都只是聊一些闲话，慢慢的，李飞小组里的人就会说几句公司不好的话，然后其他人附和起来，轮流吐槽公司的各种问题。

张力说刚开始他也没想太多，见大家都说公司的问题，他也趁着酒兴说了自己的看法，没想到他们都附和自己，让自己有一种被认同感，于是也加入到他们对公司和部门的吐槽中，越吐槽越觉得干着太没意思，大家情绪一来，就约定做事不用那么认真，对得起自己的工资就是，干再多也是给领导做嫁衣。

这个跟我的猜测差不多，我问张力，在聚餐中，李飞说了些什么？

李飞其实很少说公司的事，但是他每次都在大家的情绪点上呼应大家，动不动就说：“兄弟们，我真为你们感到不值，兄弟们，我们要为自己工作，而不是为领导工作，兄弟们，有事我会支持你们。”

这个老狐狸，先影响了他小组的人，然后通过他小组的人来影响部门的人，自己躲在背后，真是越来越狡猾了，可是我就不明白了，这样做对你有什么好处呢？

搞定了张力，我想是时候跟李飞面对面聊一次了。

（2）

明知道是他使的绊，却还不能直接摊牌，职场有时候就是这么无奈。

此刻，李飞坐在我的对面，看着他笑眯眯的眼睛，我真想一拳打过去，不过现实中，我也还以微笑，毕竟暴力不是最有效的武器，尤其还是一个女的面对一个男的。

“张力跟我说你们最近聚了很多次餐，什么时候也请我一起吃宵夜啊？”我盯着李飞的眼睛笑着说。

“没问题啊，领导愿意来，蓬荜生辉，我天天请都没问题，就怕领导不赏脸啊。”李飞继续笑眯眯地说道。

“我是想去啊，可是就是太忙了，你知道我昨晚十一点才下班，如果再去吃宵夜，我就不用睡了，再说了，你们都是男的，吃个宵夜都要喝酒，我去了怕打扰了你们的酒兴。”我想我的暗示已经够明显的了。

“领导就是太忙了，不过领导也要保重身体哦，工作是做不完的，身体是自己的。”一口一个领导，他倒叫得很自然。

“谢谢关心，我也提醒一点哦，吃宵夜归吃宵夜，可别把张力带坏了。”我半笑半认真地说。

“领导放心，我们都是正经人，再说了，最近工作开始忙起来了，也没时间去吃宵夜了。”他的嘴角依旧笑着，不过眉头闪过一阵乌云。

暗战结束，有些话点到为止，毕竟没有任何证据，再说就要撕破脸皮摊牌了。

“最近客户投诉很多，你们小组要加强管理一下，在简历质量和与候选人沟通方式上要加以改善，我们可不能自己砸了自己的饭碗啊。”吃宵夜的事说完我转入了主题。

说到工作上，李飞也收起了玩世不恭的申请，顿时认真起来，信誓旦旦表示马上改进小组工作作风，既然他这样说了，我也不好再说什么了。

接着，李飞提出一个请求，他说最近他们接了一个大单，年薪可能会超过200万，希望能够组建一个跨组别的项目组来专攻这个职位，同时希望我也能支持一下他。

因为最近业务量大大减少，各小组的工作量已经没有那么饱和了，加上以前也有过跨组别的临时项目，而且这次的猎头单又这么大，本着尽快拿下这个职位的想法，我也没有多想，便同意了李飞的请求。

第二天我们就成立了临时项目组，本来我想让李飞担任组长，可是他坚持认为我来做这个组长比较合适，就算是挂名的也可以，这样能够充分调动整个项目组的资源和积极性，我也同意了，临时项目组包括了我、李飞、徐芳和李飞小组的另外两个人，一共五个人，我负责全盘统筹，李飞和他们小组的一个顾问负责项目推进，徐芳和最后一个人负责后勤协助工作。

项目组组建后，工作推动异常顺利，还没两天，李飞就找到了一个合适人选，我看了也觉得吻合度相当高，推给客户后，果然他们也很认可这个人选的背景，在多轮面试后也正式确定要录用这个人选，因为这位候选人本身意愿性比较强，可以说我们在这个职位的推进上基本没遇到什么困难。

一切都准备就绪了，就等着人选入职了，正当我们核算完这笔猎头费为今年的业绩目标又大大进了一步而高兴的时候，柳总的一个电话打断了我，只听见一个冷冷的声音：“到我办公室来，现在。”我马上放下所有事情，飞奔到柳总的办公室。

只见柳总铁青着脸坐在办公室沙发上，我也不敢问发生了什么事，只能小心翼翼地坐在他的对面沙发上。

“那个C公司的高管职位的背调是谁做的？”柳总劈头盖脸来了这么一句。

我知道柳总说的就是那个200多万年薪的职位，直觉告诉我，可能出大问题了，于是我马上回道：“是临时项目组做的，因为这个项目很大，我们专门成立了一个临时的项目组。有什么问题吗？”

“有什么问题？你知道吗？客户老板都打电话到我们总部去了，说我们的背调有严重的问题没有发现，这个极有可能会导致他们的录用风险，质疑我们的专业能力，还让老板要给他一个合理的解释和交待，老板刚打电话给我，气得都摔电话了，说我们公司从来没有发生过这类事件，简直就是公司的耻辱。”柳总越说越气，脸色也越来越难看。

“怎么会这样？我们的背调到底哪里有问题？”我的心一下子拔凉拔凉的，心想这下真坏了。

“客户的老板说候选人在上一家公司是被辞退的，原因是跟一些高管有肢体冲突，可是我们给他们的背调却是完美无缺，丝毫没有发现这一关键问题。”柳总说完又叹了一声说：“你们怎么能犯这样的低级错误呢？”

被柳总这么一说，我一下慌了神，按理说这样的低级错误我们是不应该犯的，可是客户也不可能无端诬陷我们，怎么会这样呢？？？

突然，我的脑子里冒出一个声音：小白，亏你还是总监，你怎么连个新人都不如，遇上事你就慌，你慌了下面的人怎么办？你慌了事情就能解决了吗？

对，我不能慌，这个事肯定有内情，为了自己，也为了部门，我都要查清楚真相。

跟柳总说了我要查明真相后，我回到了办公室，用手揉揉额头，然后先给候选人打了电话，谁知道怎么打都不接，看来这事应该是真的了，接着我将临时项目组里的每一个人轮流叫进来，一个一个聊，很快我就捋顺了事情经过了。

在客户确定录用候选人后，李飞跟徐芳说他要跟客户确认相关细节，让徐芳做一下候选人的背景调查，徐芳按照常规的办法，让候选人提供相关人的联系方式，然后徐芳跟这些人都分别做了沟通，她说在跟候选人的直接领导了解的时候，她问了一个问题，这个人回答的有些支支吾吾的，她感觉这个人好像对公司不是很了解，于是她也跟李飞说了她的疑问，想再找多几个人沟通了解下，谁知道李飞说不用了，没有什么问题，就按照那个人说的写就行了，不要没事找麻烦，因为这个项目本来就是李飞牵头的，她也没想那么多，就照做了。

徐芳在说的时候似乎也意识到问题的严重性，在我的办公室一边说一边小声哭了起来，并让我找李飞对质，我的直觉告诉我，李飞肯定不会认这个事的，果然，我让李飞进来跟徐芳对质，李飞一口否认，坚决地说这个事他一点也不知道，徐芳事先事后都没有跟他说过，徐芳说她可以发誓，李飞说：“你发誓也没用，我没听过就是没听过，听过就是听过。”

看着他们俩，顿时我明白了什么，这事干得实在太漂亮了，从头到尾把自己撇得干干净净的，到这会儿，我才明白人心的可怕。

在他们离开我的办公室后，我认真地想了想整个事情的经过，直觉告诉我，这绝不是一个突发的偶然事件，极有可能是一个局，想到这，我的额头冒出了冷汗，越想越觉得可怕，难道职场真有这么复杂诡异吗？

我将这件事的整个过程写了一份详细的报告，然后带上报告去找柳总，他看完我写的报告后，认真地问我：“那你打算怎么处理这个事情？”

“这件事徐芳是主要责任人，而我负管理责任，因为我的疏忽没有做最后的确认，所以我的责任比她要大，我请领导给予我最严厉的处分， 徐芳只是一时的疏忽，建议给予她记过处分。”我知道徐芳只是一颗棋子，对李飞来说不重要，他的目标是我，或者是…

“我会将你的报告转给总部领导的，至于怎么处理你跟徐芳，公司会有考虑，在结果没有出来之前，做好自己的事。”柳总说着说着，突然笑了一下：“不用那么严肃，就算天塌下来了，也要过好每一天，知道吧。”

本来我不想将我的猜测说出来，可是当听到柳总这么说的时候，我实在忍不住了，我将这件事的前因后果以及我的种种猜测都说了出来，柳总没有打断我，也没有问任何问题，当我说完的时候只淡淡地说了一句：知道了，你先去忙吧。

在我即将走出门口的时候，柳总叫住了我，欲言又止，最后站了起来说：“如果公司有发生任何变动，都不要觉得意外，因为这就是职场。”

我的眼眶一下子红了，怕自己忍不住，咬住嘴唇离开了柳总的办公室。

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