第三方入职背景调查每段经历都会查吗入职第三方调查严格吗！

投稿用户 • 2022年9月9日 am10:30 • 网络创业 • 阅读 864

　　入职背调是企业对应聘者在录用前进行的一种调查。企业为了降低用人风险，在入职前，一般会对候选人进行背景调查，了解候选人的真实信息，便于决策，使企业更有效的招到合适的人才。那么，对于招聘入职前的背景调查，该如何做呢?接下来跟小编一起来看看：

　　1、一般来说，比较基础的岗位，可能会由公司的HR来根据简历信息，再通过人脉关系及网络搜索等办法来确认候选人信息的真实性。

　　2、如果是企业高管或者是敏感的技术性岗位，那么就可以与第三方背调公司进行合作。当然背景的前提首先应该取得应聘者的背调授权书，然后会核实一下基础情况：学历背景，工作经历等等。才易理可以为您提供背景调查服务，对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人，有效快捷的出结果，帮助企业做出决策，避免用工风险。

　　3,、如果是国企或者是事业单位的岗位进行背调，那么与私企相比还要多一个政审的步骤。了解一下应聘者及直系亲属是否具有犯罪记录，是否有过不当言论等等。对于一些重要的岗位，背调公司还会核实一下应聘者身上是否具有经济纠纷、不良信用记录、竞业协议等等。

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