经验曲线效应，经验曲线效应名词解释？

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经验曲线效应，经验曲线效应名词解释？

疫情之下，很多朋友都遭遇了职场困境：被裁员、想跳槽不敢动、单位减薪、延期发薪……

这些状况，让很多伙伴都心生焦虑，萌生了寻找职业第二曲线、转型斜杠青年的想法。因此，也有很多伙伴来咨询我如何定位自己的能力圈、明晰第二曲线方向。

如果你也有这种想法，介绍你使用一个职业生涯规划工具：职业技能测试。

它可以让你快速明晰自己真正希望在职场中使用的职业技能，通过盘点自己拥有的技能，找到哪些是自己喜欢的、常用的，哪些不太喜欢和不常用，辨别出哪些是当前阶段你需要提高的技能，同时，也有可能会帮助自己发现哪些是长期被自己忽略的能力。

它的测试方式也很简单，你可以拿出一张纸或使用PPT记录来跟着一起来试一下：

第一步，技能认知。

认真地阅读下述42项职业技能，确保自己理解技能名词。

理解后，假设自己对这42项技能已熟练掌握。

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职业技能名词

第二步，使用意愿排序。

在假设自己对这些职业技能已经熟练掌握的基础上，遵循自己的意愿、将上述所有职业技能按照：

“很愿意使用”→“比较愿意使用”→“不太愿意使用”→“很不愿意使用”

顺序进行分类，分成4大分区。比如：

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使用意愿排序

第三步，擅长程度排序

在第二步的基础上，不破坏四大分类，同时思考自己对每项职业技能的擅长程度（使用时是否吃力），再将所有职业技能在四大类内按照：

“非常擅长”→“比较擅长”→“有些费力”→“不能胜任”

顺序进行分类，依次分辨出使用意愿排序的四个分类下的擅长程度排序，形成共16个分区。比如：

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擅长程度排序

第四步，分类辨识

将上述16个分区内的职业技能进行四象限分类，将“很愿意使用”“比较愿意使用”“非常擅长”“比较擅长”归在一个象限内，“不太愿意使用”“很不愿意使用”“非常擅长”“比较擅长”归在一个象限内，“很愿意使用”“比较愿意使用”“有些费力”“不能胜任”归在一个象限内，“不太愿意使用”“很不愿意使用”“有些费力”“不能胜任”归在一个象限内。

比如下图，形成四大象限：

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四象限分类

那么分好的这四个象限，分别为：优势区、存储区、潜能区、盲区。

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能力分区

如何应用这四个区域？

优势区：

这部分的能力是个人的优势区域，在这个区域内的职业技能，你在运用时即得心应手又情绪高涨。应当持续保持应用与精进。

如果你现在的工作内容中，经常有机会让你调用这个区域的技能，说明当前工作岗位你做得既开心又有工作成果。

如果你即将面对的新工作，工作场景中会有机会让你调用这个区域的技能，说明你可以很快适应新工作，它对你来说，不会有太大挑战。

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存储区：

这部分的能力是个人的存储区域，说明这个区域内的职业技能你可能早已精通，但对它们的重复应用已经不能给自己带来愉悦，甚至会消耗工作热情。

但是，这部分的能力其实是转型或职业第二曲线的培育基地。因为技能你都掌握，只是对它们缺乏热情了，但机遇，往往是在你掌握了重要的核心能力的情况下才好降临。

对于这部分的职业技能，你可以重新探索一下它们的组合可能性，试试看是否有新的机会。

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潜能区：

这部分的能力是潜能区域，你愿意使用它们，或者需要使用它们，但用起来比较费力，该部分的职业技能你需要投入时间，刻意学习。

如果现工作里需要使用的技能有很多都在这个部分，那需要尽快开展学习计划，否则在工作场景中你可能会经常遇到困难与挑战。

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盲区：这部分是你不擅长的区域，这部分的职业技能你既不喜欢也不了解，那么对这部分的职业技能及对应工作场景，你应该尽可能地避开，如果不能避开，尽量采取授权的形式开展。

如果你的新机会可能需要使用的技能在这个部分比较多，那果断放弃吧，如果接受了会比较痛苦。

以上，就是通过职业技能测试工具 定位自己的能力圈、明晰第二曲线方向的方法，希望对你有帮助。

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