今天接到一个猎头的职位推荐，岗位是一家国企的创新市场部负责人，虽然在这个行情下有个机会是非常难得的，我也可以去争取试试，但成功的概率不大，据我评估，另一个打算换工作的老同事更合适，于是经沟通后我向猎头推荐了他。
公司是一个团队，不是一个人的英雄主义，稍微有点常识的人都知道：合适的人用在合适的岗位，这应该是最基本的道理。
然而，很少人能做到绝对的公平，很多人却更喜欢用自己喜欢的人，或者是对自己表忠心的人，更有甚者不管什么工作都丢给任劳任怨的人。这样的结果就是，有能耐的人都走了，就算任劳任怨的人也将被迫离职，留下的都是善于虚溜拍马但不一定能干活的人。
“在风口上，猪都会飞”，在行业处于快速发展时期，或者踩了狗屎运，公司躺着赚钱的时候，怎么用人都可以。当初我们抓住了风口，一度看起来很成功，怀着赚快钱的心态，没有下功夫把基本功打扎实，打算出手卖掉的时候犹豫了一下，没有成交。用一个同事的说法“好比炒股票，本来就是做短线的投机，没想到没抓住出手的机会变成了长线，没有基本面的支撑，结果可想而知。”
曾经的成功很容易让人膨胀，以为自己无所不能，人定胜天的豪言壮语信口而出，“只有潮水退去才知道谁在裸泳”，当公司处于艰难时期，才能体现出管理者的智慧和才能，如果没有很好的管理水平，最终将失败的锅甩给员工的不努力，员工能力不行……“凭运气赚的钱将凭实力亏掉”将是必然的真理。
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