HR不算一个新兴职业了，关于HR到底是做什么的呢？有的人可能直觉会是光鲜亮丽的小白领，也有的人认为HR就是招人、开人、算工资的。记得多年前我到某时尚学车，第一次见教练本来有说有笑的，当他听说我是HR后，明显感觉到对我的友好度下降了N个点。我心里纳闷，难道他对HR有意见？果不其然，原来他对某时尚对教练的考核非常不满，觉得都是HR干的好事，拍脑门不切实际。从某种程度上说，HR就是背锅的。作为已经踏入HR门槛的我们，只能勤修内功，做好公司和员工间的纽带，也是为了自己的职业生涯更顺畅美好。
那HR到底都需要做什么？每个行业，公司的实际情况不一样，HR承担的职责和工作内容也不尽相同。我结合实际经验总结了一张HR实务工作图如下：
通过这张图可以从整体了解HR工作全貌，在此基础上，可以对标自己做过哪些工作，哪些没做过，未来想做哪些工作，往哪个方向发展。HR基本的大项的实务工作我已画在图中，这里便不赘述。需要指出的是，大中型企业工作和分工的精细化程度更高，工作内容和分工在图示范围内会划分得更专、更细，而小型企业多数不尽会分得那么细，会涉及图中部分工作，有些工作小企业暂时不需要，未来可能用得上。
一张图了解HR全盘实务工作后，后续我会简单的梳理下HR的岗位分工模式及相应技能要求，便于需要的小伙们结合自身情况选择发展方向和提升。
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