涨工资申请书简单明了100个字，涨工资申请书简单明了50个字？

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在原公司加薪很难，有以下几个方面的原因：

1、你一直在原公司，哪怕是从原公司慢慢提拔上来的，领导也对你知根知底。相当熟悉了，你所有的惊艳之处都展现出来了，也就是说在他眼里，你不过如此而已，很难再出彩。

你有几斤几两，心里非常清楚。对你的上限也很清楚。因此不可能破格涨薪。

这是作为老员工最吃亏的地方。

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2、由于是老员工的经验较丰富，因此出错的机率较少，有老员工在，大部分工作都能正常运行。恰恰是这一条，在领导面前，认为老员工不重要。

很多事情，在发生之前就已经解决了。所以有问题显现不出来，老员工的能力与重要性也凸现不出来。只有当有新人进来，上手做了，老是出现若干问题之后，才发现老员工的重要性。

这也是老员工吃亏的地方。

3、基于第一条和第二条，有晋升之类的事情，也基本上不会再考虑那些老实本分的老员工。不能晋升，意味着加薪幅度非常有限。

甚至在外部环境差的时候，根本就不会加薪了。

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4、因此，当老员工提出加薪要求后，领导都会以公司的涨薪标准为由，拒绝超范围加薪。他也不可能冒这个风险。因为他要面对同样的老员工。不然他摆不平。因此他们常说的一句话就是：你看吧，大家都是这个标准，如果给你加高了，那其他人找到我，我没办法做了。

5、老员工自身了有部分原因

1）老员工因为对公司情况熟悉，人际关系也熟络，公司流程，人员性格，沟通各方面都了然于胸。因此就会陷入这个舒适区当中。

上班都是轻车熟路，也不用太努力，就能把事情做好。这样慢慢就会失去斗志，失去激情。会被周围的环境同化。每天很轻松，就是上班下班。

长此以往就会出现思维固化、思想僵化，固步自封的境地。不利于自我发展。

因此极难突破自己，也难于有亮点，因此在领导眼中，不过如此而已。

而且还会被贴上标签。

2）老员工时间长了，会形成一个人际圈子壁垒，各占山头，让公司深受其害。

6、因此如果有机会，哪怕领导花高薪也会从外面聘请人才过来。一是为了给老员工一点压力。你们不动，就会很危险。让新来的人去搅动这潭死水。二是引进一些新鲜的血液，新的想法，新的方法，促进内部的循环。

即使新人不行，也会给公司带来一波不小的震动。风险较小，但利大于弊。

至于跳槽的工资，肯定要远高于你现在的工资，你才肯跳槽。低了，谁还愿意跑来跑去的。

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