现代企业薪酬设计论文，现代企业薪酬设计论文参考文献？

投稿用户 • 2023年1月6日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 590

在设计薪酬机制的时候，要注意几个核心的关键

1、起心动念

以人的需求为本，以员工的需求为目的，通过薪酬的创新与设计，帮助员工实现梦想，只有这样，才能受到更多员工的支持与欢迎设计所有的薪酬，不是为了扣员工工资，想着少发工资多干活，那只能是你的一厢情愿，我们的初发心一定是帮助员工成长，让员工跟着我们发财。

纵观历史，在所有的历史上凡是涉及到利益的改革，变革者都承担了更大的代价，所有领导人的起心动念是非常关键的，没有私心杂念，真正的一心为众生，去普度更多的员工，实现他们的梦想，这是我们在设计薪酬或者是执行和导入薪酬最大的威力，你能成就多少人，就会就多少人成就你。

2、科学合理

钱不是给的越多越好，而是要经过科学合理的薪酬规划和市场调研，我们不能低于行业的平均水平，至少要在在中等水平及以上，过去我们给员工设计薪酬，都是凭老板的感觉和兄弟哥们义气发工资，所以最后就会陷入权谋和情感之中，不但没有激发员工动力，反而导致员工激情推荐，学会溜须拍马。