一般来说，由于企业的组织架构复杂、培训过程和步骤繁琐，导致很多企业开始借助学习平台来组织培训。线上培训平台拥有一众杰出优势，例如操作便捷、数据统计快捷、低成本、效率高等，可以应用到不同的行业和领域，不论是大中小型企业还是中职院校亦或是培训机构、连锁门店，都可以通过线上培训平台提升培训效果，是一种另辟蹊径的学习形式。
通过精准测评、全能培训、科学评估等功能，为企业培训与人才发展提供平台、内容、服务三位一体的专业化解决方案，贯穿“测学练考评升”各个流程，让企业实现培训业务高效运作。从人才测评出发，评估人才特质，整合企业学习资源，游戏化学习，全方位培训考核，提拔岗位适配人才，为企业提供“测评-盘点-规划-培训-考核-晋升”的完整人才发展循环，更是为企业构建完备的知识体系打下了坚实基础。
按岗位晋升关系创建员工晋升成长路径，对应的岗位学习地图即员工成长学习路径，员工对成长方向一目了然，并明确眼前的学习任务。
管理员工可针对岗位和晋升周期设置个性化晋升通道，方便员工清晰了解自己的晋升路径，满足员工成长和发展的空间，培训员工晋升通道后，员工按人才发展路径自主安排学习。通过成长路径中学习的考核结果，创建员工岗位技能矩阵。明确团队成员完成团队工作所需的知识技能和能力要求，更好的提出未来团队的培养发展建议，最终实现团队组合最优化。
通过岗位胜任力建模、人才测评、人岗匹配等功能助力企业洞察人心，识别人才职业发展倾向。针对学员进行差异化学习培训，训后量化培训效果的功能，包含在线考试、实操考评、答题竞赛、岗位技能矩阵、OJT师徒带教等场景方案，配合平台与企业微信的深度融合，满足员工碎片化学习的需要，助力企业系统化学习，员工规模化成长。
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