从普通的研发,要想往管理方向发展,这三个转变,需要先跨过。
一、认知转变,管理的目的是通过项目成功,让公司更多的钱
管理的目标是通过项目成功,公司赚更多的钱。
主动为项目的成败承担压力,就是管理的基本要求,让自己能够有让项目成功的能力,也就是管理能力的提升。
二、从对功能开发负责到对项目目标负责转变
公司底层是通过项目目标达成赚钱,不要追求功能上线是项目的终点,而是项目成功或者说项目赚钱了才是终点。
普通研发只需要研发能力,管理需要搞定上级,搞定下级,搞定左右配合方的能力,只有这样项目目标才能达成,公司才能赚钱,管理才是有效的,管理者也才算胜任的管理者。
管理,需要有搞定能力,搞定下级、上级、左需求方、右资源方的能力。
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