企业管理中的领导艺术是什么，企业管理中的领导艺术是什么意思？

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员工在职场上为何感觉到痛苦？因为老板只会「管理」而不会「领导」。大方向是教导管理者如何打造出一个卓越的组织。

适合在公司中担任管理、领导职的朋友

【授权给部属，组织变得更强大】

在一百年前的工业时代，老板负责决定策略，而员工们只需要做好被交代的事和遵守规定就能皆大欢喜。但现在是「知识时代」，随着生活型态、工作性质的改变，现代的员工们不再满足于过去的工作模式，然而大部分的公司、组织现今却仍然使用旧时代的思维模式来管理员工。

现代的员工希望自己能被组织看作成一个「知识工作者」，指的是他比老板更了解自己工作内容的细节，并希望能行使部分权力来推动工作的人。

例如公司的打扫人员，他们知道完美的清洁精比例该如何配制，如此一来才有办法将办公室打扫得干净，而老板却不知道怎么调制完美清洁精。同时，清洁人员也希望老板能让他们挑选喜欢的清洁精或好用的打扫用具，而不是公司买的烂货，所以清洁人员希望能得到老板的授权，自行购买清洁用具，才有办法将工作效率、成果最大化。

据研究显示，上司授权给部属的话，部属将主动学会如何解决问题，他们会把自己视为组织中重要的一环，因此更能够为公司创造出价值！以上就是「领导」而非「管理」！这也被称为「领导艺术」。

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