人力资源的特征，有哪七个方面的内容？

投稿用户 • 2023年2月1日 pm11:40 • 人力资源 • 阅读 392

人力资源是一种特殊的经济资源，与物质资源相比，呈现出以下特征。

第一，人力资源具有不可剥离性。作为资源的劳动能力，即体能与智能，是人类独具的，属于人类自身所有，并依附于人身，不可能游离于人体之外而自由存在，故人力资源具有不可剥夺性。

第二，人力资源具有生物属性。它是一种融于人体内的有生命的活的资源，与人的自然特征相关联，具有天然生理构成的方面和出生、成长、死亡的自然生理发展过程。

第三，人力资源具有社会属性。这是人力资源不同于物质资源之处，是人力资源实质性的属性。其社会属性主要表现在以下几方面：

①物质资源完全归属于自然界；人力资源虽然具有生物属性，也存在于自然界、宇宙空间，然而它不归属于自然界，而属于人类社会，人力资源从根本上讲是社会范畴。

②人力资源是在人类社会生活和社会生产活动中形成与发展的。

③人力资源存在于一定社会形态中，其形成、使用、配置必须通过社会，依赖于社会。离开一定的社会背景，它不可能作为经济资源要素在社会经济发展中发挥作用。

④人力资源是社会生产和生活的主体，从其产生伊始，便处于一定的社会形态之中。因此，它总是在一定社会生产方式下的经济资源，反映一定的社会关系。

第四，人力资源具有能动性。其能动性主要表现于五方面：

一是人力资源有思想，有社会意识，在生产要素中，能动地支配和使用物质资料，从来都是自觉地、有意识地、有目的地从事社会生产活动，生产预期产品或达到预期工作效果；

二是在与自然界的关系上, 人力资源不是被动地服从于自然，而总是以其智力、知识和技能主动地认识、利用、改造自然，使之为人类服务，达到既定目的；

三是人力资源是社会生产和生活的主体，积极要求同生产资料相结合，主动择业，按照自己的意愿、目的和要求，开发职业生涯；

四是人力资源在社会经济活动中，可以自觉、主动地调度自身的体能、智力、知识和技能；

五是人力资源的能动性不仅表现在对自然界和物质资源的关系上，而且也表现于它在改造自然、发展生产力的过程中，有意识地不断自我开发、自我强化、自我提高与自我发展。

第五，人力资源具有时效性。人力资源是以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期是紧密相连的。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期和老年期三个大的阶段。在人的发育成长期（我国规定为16岁之前），体力和脑力还处在一个不断增强和积累的过程中，这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此还不能称之为人力资源。当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。继续向前，当人进入老年期，其体力和脑力都不断衰退，越来越不适合从事劳动，也就不能再称之为人力资源了。生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性。

第六，人力资源具有增值性。与自然资源相比，人力资源具有明显的增值性。一般来说，自然资源是不会增值的，它只会因为不断地消耗而逐渐“贬值”；人力资源则不同, 人力资源是人所具有的脑力和体力，对单个的人来说，人的体力不会因为使用而消失, 只会因为使用而不断地增强，当然这种增强是有限度的。人的知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反会因为不断地使用而更有价值，也就是说在一定的范围内，人力资源是不断增值的，创造的价值会越来越多。

第七，人力资源开发具有连续性。人力资源从形成时即可多次开发和不断开发。在形成后的使用过程中，可以而且必须继续开发，连续不断地开发，以至终身开发。

宝宝起名公司起名，添加微信：2296682980 备注：起名！

企业管理网络创业，添加微信：2296682980 备注：企业管理或网络创业！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 Cyyfzgxxkjyxgs@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/9883.html

人力资源的特征，有哪七个方面的内容？

相关推荐