关于人力资源管理所要达到的目标，学者们的论述各不相同。但是我们可以从人力资源管理的最终目标和具体目标这两个层次来理解。
人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标，人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，它是从属于整个企业管理的。
而对企业进行管理的目的就是要实现企业既定的目标，因此人力资源管理的目标也应当服从和服务于这一目的。需要指出的是，虽然不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标都是一样的，那就是要创造价值以满足相关利益群体的需要。
在最终目标之下，人力资源管理还要达成一系列的具体目标，这些具体目标包括：
保证价值源泉中人力资源的数量和质量；为价值创造营造良好的人力资源环境； 保证员工价值评价的准确有效；实现员工价值分配的公平合理。
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