人力资源管理职责，人力资源管理职责指哪些方面的工作？

投稿用户 • 2023年2月3日 pm3:40 • 人力资源 • 阅读 380

人力资源管理职责是一种职能性的责任，但不由某个部门独自承担。在现代企业中，人力资源管理越来越多地被认为是各级各类管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事情，因为它对所有的管理者都很重要。

在现代企业中，人力资源管理活动的主要责任主体有公司的高层管理者、非人力资源管理部门管理人员、人力资源管理部门和企业的每位员工，以上四者共同承担着公司的人力资源管理职责。

首先，高层管理者负责制订人力资源管理政策、建设领导团队等重大人力资源管理职责。

其次，人力资源管理部门承担人力资源管理职责。

再次，非人力资源管理部门承担人力资源管理职责。人力资源管理部门与非人力资源管理部门的责任主要体现在三个对应关系上。

第一是制度制订与制度执行的关系，人力资源管理部门负责制订相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行。

第二是监控审核与执行申报的关系，人力资源管理部门要对其他部门执行人力资源管理制度和政策的情况进行指导监控，同时还要对其他部门申报的有关信息进行审核，从企业整体出发进行平衡。非人力资源管理部门则要执行相关的人力资源制度和政策，及时进行咨询，同时要按时上报各种信息。

第三是需求提出和服务提供的关系，非人力资源管理部门根据自己的情况提供有关的需求，人力资源管理部门要及时地提供相应的服务，满足他们的要求。最后，员工自身负有自我开发与管理的责任。

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人力资源管理职责，人力资源管理职责指哪些方面的工作？

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