企业培训流程附属于人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分， 如图5-1所示。按照培训的实践序列和内在逻辑，我们通常将一个完整的培训周期划分为培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训评估和反馈四个阶段。
需求确认的目的是确定是否培训，什么方面需要培训。在确认只要通过对现任职人员进行培训就能消除工作差距或减少工作差距后，就要开始编制培训计划，这是培训准备工作的第一步。教学设计是进人实质性培训的第一步，这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。在企业培训管理组织部门的组织下，由培训教师实施培训。培训反馈是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段，是企业组织与管理必不可少的程序，为以后改进和提升培训效果提供依据。
宝宝起名 公司起名，添加 微信：2296682980 备注：起名！
企业管理 网络创业，添加 微信：2296682980 备注：企业管理或网络创业！
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/10069.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 相关推荐
-
2023人力资源部年终总结ppt，人力资源部2020年工作总结ppt？
在组织和管理中，年终总结是一个至关重要的环节。它不仅可以对过去一年的工作进行全面的梳理和总结，还可以为未来的工作计划提供重要的参考。作为人力资源部门，年终总结更是至关重要，因为它直…
-
沃尔玛的企业文化特色，沃尔玛的企业文化案例分析？
沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业，1962年开办了第一家连锁商店，1970年建立起第一家配送中心，走上了快速发展之路。1999年全球销售总额达1650亿美元，在世界500强中排…
-
劳动争议的处理，劳动争议处理的程序分哪四个阶段？
劳动争议的处理，劳动争议处理的程序分哪四个阶段 近年来，我国政府在总结历史经验和借鉴国外劳动立法的基础上，立足本国的国情, 颁布了一系列的劳动法律法规，这些规范性文件主要有全国人大…
-
组织职业生涯管理的原则，组织职业生涯管理的八个原则？
组织职业生涯管理中遵循的原则如下。 （1）共赢原则。共赢原则就是员工个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。 员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。组…
-
沟通培训心得体会总结，有效沟通培训心得体会总结？
一家制造公司的人力资源经理，这两年经济不景气，员工流失率也比之前高了不少，公司产品质量业绩都有下降，通过培训把公司业绩提升上去，把产品质量也提升上去，可之前每次汇报培训，老板总是不…
-
劳动合同法相关内容，劳动合同法主要内容解读？
拟订一份有固定期限的劳动合同书。 了解和掌握我国《劳动合同法》有关内容，如劳动合同的订立、履行、 变更、解除和终止，掌握劳动合同订立的基本原则、劳动合同的必备条款和可备条款，能够拟…
-
人力资源系统登录入口，中国建筑人力资源系统登录入口？
2023年4月24日上午11点，国家人力资源管理师考试综合服务平台发布了2023版人力资源管理师考试大纲。根据大纲要求，2023年度人力资源管理师考试的官方报名入口已经开通，本次考…
-
劳动关系的定义，劳动关系管理包括哪些内容？
劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关组织所构成的社会经济关系。劳动关系的主体，是指劳动法律关系的参加者。劳动关系的客体，是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的…
-
返聘人员的劳动争议，返聘人员的劳动争议案例分析题？
李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2010年8月， 李某右手被机器切伤，司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”李某向人民 法院起诉时称，自己是…
-
绩效考核与薪酬方案，工厂绩效考核与薪酬方案？
员工绩效考评，规则订起来很舒心，结果算起来累死人。 假如我们对一个 8 个人的小团队中的每一个人进行评价，参与评价的领导共 3 人，每个人的评价都分为“业务”和“文化”两个方面，那…