爱立信公司的薪酬设计，爱立信公司的薪酬有四部分组成？

投稿用户 • 2023年4月3日 am7:40 • 人力资源 • 阅读 585

爱立信中国公司的员工薪酬与其职务高低成正比。年龄、工龄、学历等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果由不同学历的人担任，他们之间薪酬的差别可能仅仅是几百元。部分员工有股份。另外，爱立信在计算员工的工龄时，把他在来爱立信之前的工作经历也算在内。

爱立信中国公司员工的薪酬一般由四部分组成：基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类：

一般人员奖金和销售人员奖金。有一些关键人员还会得到一定的期权、股权，期权、股权的受益者一般是“对公司起关键性作用的人员”，而不一定是高职务者。工资围着市场转，奖金与业务目标接轨。在爱立信，公司业绩与员工业绩成一定比例，但并非成正比。奖金一般可达到员工工资的60%,对于成绩显著的员工，还有其他的补偿办法。员工在爱立信得到提薪的机会一般有几个：职务提升，考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工者和有突出贡献的员工都有相应的奖金作为激励，突出贡献奖、最佳员工奖、突出改进奖的奖金额一般不超过其年薪的20%。

爱立信对每个职务的薪酬都设立一个最低标准，即下限。当然，规定下限并非为了限制上限，而是保证该职务在市场上的竞争力。据介绍，一般职务上下限的差异为80% 左右，比较特殊的职务可能会达到100%,而比较容易招聘的职务可能只有40%的差异。

你认为爱立信中国公司业绩与工资无多大关系，只与奖金有很大关系的做法是什么优势？

爱立信设立每个职务薪金下限的做法是否有创意，上下限的差异为80%左右是高了，还是低了？

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