职业生涯规划，员工职业生涯规划四种类型？

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职业生涯规划是指企业与员工共同制定，对决定员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，把员工个人发展与组织发展相结合，制定有关员工个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。

员工职业生涯规划是一个计划过程，通过这个过程，员工个人能够意识到自身所具备的知识、技能、兴趣和其他特征，获得各种信息并做出选择，以便确定职业生涯发展的各种目标，同时确定行动计划来实现这些目标。

员工职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，尽管每个人从事的具体职业各不相同，但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务。按照时间的长短来分类，员工职业生涯规划可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。

员工职业生涯规划的内容主要包括职业选择、职业生涯目标（人生目标、长期目标、 短期目标）的确立、职业生涯路径的设计，还包括与人生目标及长期目标相配套的职业生涯发展战略、与短期目标相配套的职业生涯发展策略。影响员工职业生涯规划的因素包括政治、经济、文化等社会环境、教育背景、家庭影响、个人的需求和心理动机等。

职业生涯规划的类型

职业生涯规划，员工职业生涯规划四种类型？

员工的职业选择和职业生涯目标，既是个人的需要，也是企业的需要。因而，通过职业生涯规划可以把员工个人利益和企业组织利益有机地结合起来。员工职业生涯规划设计的基本步骤是：确立志向、准确评估、选择职业、确定职业生涯路线、设定职业生涯目标、制订行动计划与措施、评估与回馈。

职业生涯规划中的角色

如表中总结的，个人、管理者、组织在员工的职业生涯规划、指导、开发中都 扮演着角色。

职业生涯开发中的角色

职业生涯规划，员工职业生涯规划四种类型？

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